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应纳所得税额=应纳税所得额×适用税率第四条　资源税应税产品的具体适用税率，按本细则所附的《资源税税目税率明细表》执行。
应纳所得税额=应纳税所得额×适用税率
第四条　资源税应税产品的具体适用税率，按本细则所附的《资源税税目税率明细表》执行。
应纳所得税额=应纳税所得额×适用税率
个人独资企业与合伙企业所得税汇算清缴工作目前已经全面启动，投资者个人的生产经营所得将比照相关税率缴纳个人所得税。对于生产经营所得究竟该如何定义呢？哪些费用应当计入生产经营所得？哪些费用税前不可扣除？要想享受相应的税收优惠政策，又必须符合怎样的条件？我们将为您一一解答。
根据相关规定，个人独资企业凡实行查账征税的，其税率比照“个体工商户的生产、经营所得”应税项目，适用五级超额累计税率，计算征收个人所得税。此外，根据《财政部、国家税务总局关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知》的规定，个人独资企业、合伙企业的个人投资者以企业资金为本人、家庭成员及相关人员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出，视为企业对个人投资者利润分配，并入投资者个人的生产经营所得，依照“个体工商户的生产、经营所得”项目计征个人所得税。
根据《国家税务总局<关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定>执行口径的通知》（国税函〔2001〕84号）第二条的规定，个人独资企业和合伙企业对外投资分回的利息或者股息、红利，不并入企业的收入，而应单独作为投资者个人取得的利息、股息、红利所得，按“利息、股息、红利所得”应税项目计算缴纳个人所得税。因此，甲企业从乙企业取得的分红15万元，属于投资者王先生的“利息、股息、红利所得”，不与甲企业的利润合并，应单独按照20%的税率缴纳个人所得税，即15×20%=3（万元）。
根据描述，投资人B接手后，个人独资企业新增了7万元的“未分配利润”，该部分所得属于个人独资企业正常的“经营所得”，应按规定以“经营所得”预缴个人所得税，税率5%-35%，次年3月31日前按规定对“经营所得”进行汇算清缴，多退少补。
投资人B再次转让时，可以扣除该项投资的计税基础45万元，转让所得按照“财产转让所得”计税，税率20%。
个人独资企业以投资者为纳税义务人，个人独资企业每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，作为投资者个人的生产经营所得，比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目，适用5%～35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税。
营改增后设置了16%、10%、6%三档税率，不同性质的服务适用不同的税率。对于性质接近或类似但适用税率不同的服务，可以通过巧妙转化服务性质来适用较低税率，从而降低增值企业纳税压力担。
营改增后设置了16%、10%、6%三档税率，不同性质的服务适用不同的税率。对于性质接近或类似但适用税率不同的服务，可以通过巧妙转化服务性质来适用较低税率，从而降低增值企业纳税压力担。例如，不动产租赁与仓储、会议等生活服务性质接近，但分别适用10%和6%的税率，存在转化的空间;有形动产租赁与其他服务业也存在诸多类似之处，由于其适用16%的最高税率，也可以适当转化。
1、按照“偶然所得”计征个税，政策依据：《财政部 国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》（财税〔2007〕102号）中规定，不竞争款项属于个人因偶然因素取得的一次性所得，应按照“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税。其认为”竞业限制补偿金“与财税〔2007〕102号文件中的“不竞争款项”法律性质类似，实质上均是因竞业限制而支付的款项，故应参照财税〔2007〕102号文件的规定，按照“偶然所得”计算个人所得税，税率为20％；
2、按照“解除劳动关系取得一次性补偿收入”计征个税，政策依据：《财政部 国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）中第五条中规定：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。其理由为该文件虽未明确规定“竞业限制补偿金”属于“解除劳动关系取得一次性补偿收入”，但也未明确规定不属于，又未明确“其他补助”包括什么内容！这样一来，在两者实质上均为劳动关系解除或者终止而对劳动者的经济补偿且支付目的和支付前提类似的情况下，可充分延展理解政策本身留有“其他补助费”的敞口，如此，竞业补偿金便可理解为文件中的“其他补助费用”，适用“解除劳动合同一次性补偿收入”的税收政策，即使并非“一次性”取得的收入，但”实质重于形式“，也理应按照”解除劳动关系一次性补偿金”来对待！换个角度来看，政策精神旨在让取得较少补偿金的劳动者可享受到“在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税”的优惠同时，也可做到使得取得较高补偿金的劳动者就超出“平均工资3倍数额以外”的补偿金从高适用综合所得税率缴纳税款，兼顾了税收公平原理。